Bungie i Sony postigli nagodbu s bivšim direktorom Marathona Chrisom Barrettom
Bivši direktor igre Marathon, Chris Barrett, postigao je nagodbu s kompanijama Bungie i Sony u sudskom sporu koji se odnosio na optužbe za neprimjereno ponašanje.
Barrett je, prema navodima, dobio otkaz u Bungieju tokom 2024. godine nakon interne istrage o optužbama za neprimjereno ponašanje prema zaposlenicama kompanije.
Kasnije je podnio tužbu tvrdeći da su Bungie i Sony narušili njegov ugled “lažno i javno insinuirajući da su sproveli istragu i utvrdili da je učestvovao u seksualnom uznemiravanju”, kako bi izbjegli isplatu bonusa u iznosu od 45 miliona dolara.
Njegov pravni tim tvrdio je da je Bungie zanemario vjerodostojnost optužbi te djelovao iz vlastitog interesa kako bi prebacio krivicu i skrenuo pažnju s poslovnih problema kompanije.
Tužba je u decembru 2025. godine odbačena zbog “nedostatka nadležnosti” kada je riječ o novčanom zahtjevu.
U objavi na društvenim mrežama Barrett je izjavio da je “veoma zadovoljan” ishodom slučaja.
“Zatvaranje ovog poglavlja omogućava mi da se fokusiram na ono što slijedi u mojoj karijeri u industriji videoigara i radujem se budućim projektima.”
Finansijski detalji postignute nagodbe nisu objavljeni. U zajedničkoj izjavi dostavljenoj sudu potvrđeno je da je Barrettovo ime dodano u odjavnu špicu igre Marathon.
Prošlog mjeseca Bungie je smanjio broj zaposlenih za 292 radnika, što je pogodilo većinu tima koji radi na Destinyju, kao i dio zaposlenika na projektu Marathon. Do smanjenja broja zaposlenih došlo je nakon objave da će razvoj igre Destiny 2 biti priveden kraju.
“Ovo su bolne vijesti, posebno za talentovane kolege čija su radna mjesta ukinuta”, izjavio je izvršni direktor SIE Studio Business Groupa, Hermen Hulst.
“Ova odluka donesena je tek nakon opsežnih razgovora i pažljivog razmatranja dugoročnog smjera studija, razvojnih prioriteta, potreba za resursima i njegove uloge u našoj široj strategiji portfolija.”
Na kraju je dodao:
“Istražili smo više mogućih alternativa prije nego što smo zaključili da je smanjenje broja zaposlenih neophodno kako bi se resursi studija uskladili s njegovim trenutnim prioritetima i dugoročnim ciljevima.”
